花旗银行看重的能力
花旗集团在中国的历史可追溯至1902年5月。如今，花旗银行已是中国顶尖外资银行，为客户提供最广泛的金融产品。花旗的入行门槛是本科毕业和英语六级，英语已经成为花旗的基本工作语言。除了这些硬性标准之外，花旗也要求软性标准，包括领导力、沟通能力、积极主动的态度等核心竞争力。这些核心竞争力决定应聘者是否把现在的工作做好和是否具有未来的发展潜力。
花旗招聘见习管理生有一个相当具体的录用标准，大致可以分为7个标准：
（1）学历以及学位背景：学校、学院级别以及专业知名度都是花旗考虑的重点。在专业上，花旗比较偏向于招聘经济类和管理类的毕业生，但是也会相应地招聘一些理工科背景的毕业生，因为花旗发现理工科的学生有很强的逻辑思维能力，在研究和市场运作方面有广阔的发展前景。
（2）课外活动：希望应聘的学生有较为丰富的课外活动经历，尤其是一些相关的商业机构实习的经历。特别提醒——一份实习鉴定非常必要。
（3）在校内外担当的职位：通过这些职位可以看出学生的协调性、组织能力、领导力等核心竞争力。
（4）英语能力：花旗是一家跨国公司，在日常事务中经常需要使用英语，可以说英语已经成为基本的工作语言。
（5）分析能力：包括量化分析能力和逻辑分析能力，银行的很多工作是风险管理的过程，都需要分析，以期规避风险，分析能力至关重要。
（6）决策力：在日常工作中无论职位的高低，随时都需要作出决策，而根据哪些信息来作出决策是关键。
（7）在压力下的工作方式：任何人都要面临工作的压力和紧迫感，都需要承担。对于见习管理生，花旗更加看重的是他在今后7到10年或者更长时间的后藏起发展潜力，工作经验将成为次要考虑的因素甚至不作考虑。花旗努力为见习管理生创造良好的环境，加强培训，使他们能够和企业共同快速成长。

联想看重的能力
要成为一个国际化的企业，就必须要有国际型人才，因此，国际型人才成为联想招聘工作的新指向。具体而言，就是要求求职者有海外学习、工作的背景，或者在国内跨国公司工作过，经历过多元文化的环境。
和很多企业一样，联想有自己的人员素质模型，对各个岗位都有岗位能力描述，招聘过程中也就据此考察求职者是否具备所应聘岗位对应的能力。
联想把人的能力分为3类：
（1）核心胜任能力：这是入门级的能力要求，所有的岗位都必须具备。
（2）通用胜任能力：具备这些能力意味这求职者可以胜任多个岗位。这其中主要有组织协调能力、团队协作能力、自我认知能力、适应能力和承受压力能力。
（3）专业胜任能力：这体现的是不同岗位对应的专业要求。
此外，联想招聘对工作经验的要求更高了。以前可能有个一年半载的工作经验就可能被录用，而现在通常要求工作经历在两三年。更加看重英语水平，因为随着企业整合的加速，英语将成为新联想的官方语言。这两者都属于入门级的要求。