制定好你的职业规划① 职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。 ② 职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以 3 至 5 年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如 20—25 岁职业规划、2013—2016 年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如 5 年之内向部门经理职位冲刺，10 年内成为主管经理。③ 自我肯定与进步。清楚的了解自我之后，就要对症下药，有则改之无则加勉。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。注意分析： Ⅰ 问题产生的原因。是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题？ Ⅱ 自我修正的可能性与手段。可通过什么方式、方法？是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?求职主要途经及注意事项  比较传统的求职途径就是招聘网站、人力中介和朋友介绍。对于同学们来说，招聘网站是最安全可靠、且简单便捷的。   同学们可能都会或者都有过在网上投简历的经验，但是却很少收到企业的面试通知，为什么呢？下面我来为大家解密吧！   其实招聘往往对于一个公司来说是很小很小的一部分，所以用人单位总希望能通过最快最便捷的方式招到合适的人才，这是用人单位招聘的前提背景。然后我给同学们一个真实的数据，任意一家不怎么出名的公司在网上发布招聘信息，根据岗位的不同，拿销售岗位来说，每天至少可以收到 50 封求职者的简历，而行政文职类岗位每天至少可以收到 100 封左右，技术类相关则 30 封之多，保守估计一个月总的加起来就收到近6000份个人简历，企业这边的人力资源专员光阅读这些简历就要花上好几个月，更别谈测评、筛选、通知面试等等，而公司实际却只招 2－3 人，所以用人单位的电子收件箱一般都设有简历屏蔽功能，他们会将设置条件以外的简历拦截屏蔽或自动备份删除。如用人单位一般会对学历、工作年限、所获证书、英语水平、本地户口等这类条件进行设定，达不到这个条件的简历直接就被拦截或删除。这样一来，同学们的简历就很难被用人单位的负责人看到；就算有小部分同学的简历被企业浏览过，但经常还是会由于简历亮点不够或实在满足不了企业的条件，因此被 PASS 掉，最终能收到面谈通知的屈指可数。 下面就告诉大家应对上述困难的方法： ① 同学们在投底简历前尽量做好岗位匹配，别太不切实际，至少你选择的岗位是你可以做的，虽然偶尔有些企业会有师傅去带你，但是这样的情况太少了，真的有的话，你就偷乐儿吧！ ② 投简历要有主次之分，感觉成功几率比较大或者自己比较喜欢的重点企业可以单独摘抄下来，然后百度一下，查到企业的电话、地址和招聘负责人姓名等信息； ③ 最最重要的环节，电话邀约面试。说词很多，在这不做一一列举，尽量委婉，有诚意，切自信，无论如何在电话当中一定要成功的和企业相关负责人形成正式面试邀约。相信能够自主就业的同学应该可以完成这个操作的，大家可以自己揣摩，有必要可请教一下老师。   总的来说，就是要让大家不要盲目投递简历，量体裁衣的同时要善于主动，先发制人，该出手时就出手，尽量取得企业的面谈机会。